Economics

제목: 이중노동시장이론의 극복 최근의 노동 연구는 대기업의 남성 정규직 직원을 기본으로 하는 이론모형이 지배적이었다. 그럼에도 불구하고, 최근 몇 년 동안에는 젠더 관점에 초점을 맞춘 연구가 증가하고 있다. 그러나 여전히 남성 정규직 직원은 내부노동시장에 배치되고, 여성 직원(정규직 및 비정규직 모두 포함)은 외부노동시장에 배치된다. 따라서 이러한 연구는 각 시장의 원칙이 사람과 고용기준으로 구분되는 일본의 이중시장론을 극복하지 못하고 있다. 일본에는 비판적으로 다루어야 할 완고한 직장 및 성차별이 존재한다. 이 보고서에서는 현대적 고용체제를 명확히 하기 위하여 현존하는 문헌의 문제점을 검토할 것이다.