Economics

Başlık: İkili işgücü piyasası teorisinin üstesinden gelme İşgücü üzerine yakın zamanda yapılan çalışmalarda, büyük şirketlerde düzenli istihdama sahip erkek çalışanların kullanıldığı teorik modeller temel alınmıştır. Öte yandan, cinsiyet bakış açısına odaklanan çalışmaların sayısı son yıllarda gittikçe artmaktadır. Bununla birlikte, düzenli istihdama sahip erkek çalışanlar halen iç işgücü piyasalarında görevlendirilirken kadın çalışanlar (düzenli ve düzensiz istihdama sahip olanlar) dış işgücü piyasalarına atanmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmalar, Japonya’da her bir piyasanın ilkelerinin insan ve istihdam standartları olarak ikiye ayrıldığı ikili piyasa teorisinin üstesinden gelememiştir. Japonya’da, eleştirel bir şekilde ele alınması gereken katı bir işyeri ve cinsiyet ayrımcılığı bulunmaktadır. Bu raporda, modern istihdam sisteminin açığa kavuşturulması amacıyla mevcut literatürdeki sorunlar incelenecektir.